CSU-medewerker positief over gelijke kansen op werk
Uit de resultaten van het project ‘gelijke kansen op de werkvloer’ van CNV Bedrijvenbond blijkt dat medewerkers van schoonmaak- en beveiligingsbedrijf CSU uitermate positief zijn over de mogelijkheden en kansen die het bedrijf hen biedt. Er wordt bij CSU geen onderscheid gemaakt in sekse, nationaliteit of geloofsovertuiging. CSU is door het CNV benadert voor dit project, omdat het goed aansluit bij het mensenbeleid van de organisatie.
Resultaten project
De resultaten laten verder zien dat CSU een aantrekkelijke bedrijf is voor vrouwen, homovriendelijk is en dat oudere medewerkers worden gewaardeerd en gerespecteerd. Er zijn nauwelijks verschillen in de reacties van allochtonen en autochtonen werknemers, waaruit geconcludeerd kan worden dat verschillende groepen werknemers welkom zijn bij CSU. Men is van mening dat er niet gediscrimineerd wordt in het bieden van promotiekansen en dat de verschillende groepen mensen goed verdeeld zijn over de diverse functieniveaus.
Europees jaar van gelijke kansen voor iedereen
Het project vond plaats in het kader van het Europees jaar van gelijke kansen voor iedereen en wordt ondersteund door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het onderzoek is uitgevoerd op basis van een quickscan onder medewerkers en werkvloergesprekken. Het CNV wil door middel van dit project knelpunten op de werkvloer op het gebied van diversiteit bespreekbaar maken en oplossen. CSU gaat het door het CNV ontwikkelde project ook in de toekomst op meerder plaatsen binnen de organisatie inzetten.
Winnaar Diversiteit Top 50
De uitkomsten van dit project onderschrijven de resultaten die CSU behaalde bij de verkiezing Diversiteit Top 50 2007, waarin zij werd uitgeroepen tot winnaar. De schoonmaak- en beveiligingsorganisatie kreeg de prijs omdat zij de diversiteit van de samenleving het beste heeft doorgevoerd in haar bedrijfsvoering. Deze titel en de uitkomsten van het project geven aan dat de inspanningen van de organisatie om het onderlinge begrip en de gelijke kansen voor haar medewerkers verder te verbeteren zijn vruchten afwerpt. Het mensenbeleid van CSU stelt haar medewerkers in staat zich continu te ontwikkelen. De organisatie ziet haar personeel als haar kapitaal en streeft ernaar een goed werkgever te zijn.
